Exklusiv für Personalberatungen · Deutschland
Hören Sie auf, Ihre Provision liegen zu lassen.
Sie liefern nicht mehr nur Kandidaten. Sie liefern Entscheidungsgrundlagen.
Und genau deshalb werden Sie nicht mehr mit anderen Beratungen verglichen — sondern beauftragt.
Bewertung
★ ★ ★ ★ ★
40+ Jahre Forschung · 10.000+ Organisationen · 140+ Länder 91% Job Match
Die realitat im markt
Das kennen Sie.
Das muss nicht so bleiben.
Die meisten Personalberatungen verlieren Umsatz an denselben Stellen.
Täglich verlieren Personalberatungen Mandate, Provision und Kandidaten —
nicht weil sie schlechter sind, sondern weil sie austauschbar wirken.
01
Lebensläufe machen austauschbar.
Thomas macht Sie strategisch relevant.
Wenn alle dieselben CVs schicken, gewinnt nicht die Beratung mit den meisten Kandidaten — sondern, die mit den besseren Erkenntnissen.
02
Der perfekte Lebenslauf existiert immer seltener.
Das perfect Match immer häufiger.
Fähigkeiten kann man lernen. Persönlichkeit, Denkweise und Potenzial entscheiden, wer langfristig performt.
03
Solange Sie nur Lebensläufe liefern, werden Sie verglichen.
Je objektiver Ihre Empfehlung, desto schwerer werden Sie ersetzt.
04
Fachbereiche entscheiden zu langsam?
Vielleicht fehlen einfach objektive Daten.
Unsicherheit verlängert Prozesse. Objektive Daten beschleunigen Entscheidungen.
05
Gute Kandidaten ghosten schlechte Prozesse.
Nicht gute Personalberater.
Verstehen Sie, was Kandidaten motiviert, bevor sie sich für jemand anderen entscheiden.
06
Der Markt hat kein Kandidatenproblem.
Sondern ein Bewertungsproblem.
Der Lebenslauf zeigt, wo jemand war. Nicht, wozu jemand fähig ist.
07
CVs zeigen Erfahrung. Nicht Potenzial.
Fachkompetenz bringt Kandidaten ins Gespräch.
Persönlichkeit entscheidet über langfristigen Erfolg.
08
Unternehmen kaufen keine Lebensläufe.
Sie kaufen Sicherheit.
Je objektiver Ihre Empfehlung, desto höher Ihr wahrgenommener Wert.
Thomas ASSESS
Die entscheidenden Informationen stehen nicht im Lebenslauf.
Sie liefern nicht länger nur Profile.
Sie liefern Evidenz: wissenschaftlich fundiert, sofort verständlich und entscheidungsreif.
1
Ideales Jobprofil erstellen
Gemeinsam mit HR und Fachbereich definieren Sie, was Erfolg in dieser Rolle wirklich
bedeutet — messbar, objektiv und nachvollziehbar.
2
Kandidaten sichtbar machen
Thomas Assess zeigt Verhalten, Persönlichkeit und kognitive Eignung — also die Faktoren,
die im Lebenslauf fehlen, aber über Performance entscheiden..
3
Ergebnisse klar präsentieren
Der Kunde erhält verständliche Match-Insights in Echtzeit — ohne Fachjargon, ohne
Interpretationschaos, ohne Bauchgefühl.
4
Entscheidungen beschleunigen
Aus Diskussionen werden klare Entscheidungsgrundlagen. So werden Feedbackschleifen
kürzer, Risiken sichtbarer und Empfehlungen belastbarer.
Schnellere Entscheidungen Höhere Abschlussquote Mandatsbindung Provisionsakzeptanz Weniger Absprünge Exklusivmandate
Sehen Sie Thomas Assess in Aktion
Fordern Sie jetzt einen kostenlosen Sample-Report für Ihre nächste Besetzung an.
Erleben Sie selbst, wie datenbasierte People Insights Ihre Empfehlungen objektiver,
differenzierter und überzeugender machen.
Von der Anfrage zur Pilotphase in 4 Schritten
1
Unverbindlich Anfrage
Wir prüfen gemeinsam, ob Thomas zu Ihrer Personalberatung passt.
5 Min.2
Strategiegespräch
30 Minuten. Analyse Ihrer aktuellen Mandate, Herausforderungen und Potenziale.
Anschließend erhalten Sie Ihren kostenfreien Zugang inklusive Zertifizierung.
30 Min.3
Zugang & Zertifizierung freischalten
Sie erhalten 30 Tage kostenfreien Zugang zu Thomas Assess — inklusive kostenfreier
Zertifizierung im Wert von 3.000 € Netto pro Person.
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Gemeinsam analysieren wir die Resultate und entscheiden, ob Thomas künftig Teil Ihres
Standards werden soll..
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40+ Jahre Forschung · 10.000+ Organisationen · 140+ Länder Vertrauen von führenden Unternehmen weltweit