Informationen zum Persönlichkeits-Assessment
Art des Assessments: Führungskompetenz
Umfang des Tests: 78 Fragen
Verfügbarkeit: mehr als 25 verschiedene Sprachen
Fertigstellungszeit: 8 Minuten
Erforderliche Schulung: HPTI-Akkreditierung
Validierung: Der HPTI wurde im Rahmen von Psychometrie-Studien mit Tausenden Teilnehmern umfassend geprüft, und die erfassten Daten wurden mit modernsten statistischen Verfahren verarbeitet.
Ein einfach anzuwendendes Assessment
Der HPTI (High Potential Trait Indicator) ist ein einfach anzuwendender Persönlichkeitstest, mit dem Sie einen vollständigen und umfassenden Bericht über das Potenzial jeder beurteilten Person erstellen können.
Detaillierte Berichte
Anhand des HPTI können Sie nachvollziehen, wie verschiedene Persönlichkeiten mit einer bestimmten Funktion oder Rolle interagieren. Mit diesem Wissen können Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter fördern und Bereiche mit Optimierungspotenzial erkennen.
Es gibt kein richtig oder falsch
Jedes analysierte Persönlichkeitsmerkmal kann in verschiedenen Arbeitskontexten unterschiedliche Auswirkungen haben. Das heisst es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Jeder Wert ist wichtig und wird in den Berichten ausführlich erläutert. Der wichtigste Aspekt: Jede Werte-Kombination weist auf einen besonderen Führungsstil hin. Nur weil der Wert einer Person ausserhalb des optimalen Bereichs liegt, bedeutet das nicht, dass diese Person keine Führungsqualitäten besitzt.
Häufig gestellte Fragen
Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden Personen identifiziert, die über die geeigneten Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Position verfügen, und es wird ermittelt, ob die geprüften Personen ein hohes Erfolgspotential für eine bestimmten Rolle haben.
Der Thomas High Potential Trait Indicator (HPTI) liefert wichtige Informationen darüber, wie Personen an die Arbeit herangehen, und identifiziert Führungsqualitäten anhand einer Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen.
Wird ein Mitarbeiter in einer Position beschäftigt, die nicht zu seiner Persönlichkeit passt, lässt sein Engagement nach. Ein suboptimales betriebliches Engagement kann zu einer geringeren Mitarbeiterbindung führen und sich damit ungünstig auf den Kostenaspekt auswirken.
Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden quantifizierbare Daten erhoben: In nur 8 Minuten liefert der HTPI von Thomas wichtige Einblicke in das Erfolgspotenzial eines Kandidaten. Gleichzeitig werden die Merkmale herausgearbeitet, die die Leistung einer Person beeinträchtigen könnten, die zwar kompetent, aber für diese besondere Funktion nicht geeignet ist.
Arbeitgeber und Personalvermittler können für die Bewertung der Führungsqualitäten auf eine ganze Reihe von Möglichkeiten zurückgreifen. Mit dem HTPI (High Potential Trait Indicator) von Thomas International können Führungsqualitäten anhand der Persönlichkeitsmerkmale einer Person ermittelt und es kann festgestellt werden, ob diese Person über die entsprechende Eignung für eine bestimmte Stelle oder Rolle verfügt oder nicht.
Emotionale Intelligenz (d.h. die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die der Mitmenschen zu verstehen) ist mittlerweile ein wichtiger Aspekt, der die Entfaltung potenzieller Qualitäten fördert, und gilt als Schlüsselkomponente effektiver Führung.
Mit dem Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) von Thomas erwerben Sie ein umfassenderes Verständnis darüber, wie Personen mit ihren eigenen Emotionen und den Emotionen anderer umgeht. TEIQue unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer künftigen Führungskräfte.
