Bewertung des Mitarbeiterengagements

Engagement ist das Ausmass, in dem sich Mitarbeiter für ihre Arbeit begeistern und sich für das Unternehmen und ihre Arbeit einsetzen.

Für die Bewertung werden unterschiedliche Methoden herangezogen. In Umfragen können beispielsweise wichtige Informationen darüber erhoben werden, wie Mitarbeiter über eine Vielzahl von Aspekten des Arbeitslebens denken.
Durch die Kombination des Fragebogens Thomas Engage mit 28 geschlossenen und offenen Fragen sind Sie in der Lage, die Probleme, die zu einer unzureichenden Leistung beitragen, schnell zu erkennen und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.

Engagement-Befragungen helfen Unternehmen, die Stärken und Talente ihrer Belegschaft zu ermitteln und weiterzuentwickeln.
Engagierte Menschen sind produktiver, erbringen höhere Leistungen und liefern bessere Ergebnisse. Dadurch können wiederum die Personalfluktuation verringert und Produktivität und Effizienz verbessert werden, was letztlich zu höheren Gewinnen führt.
Thomas Engage bestimmt das Niveau der Mitarbeitereinbindung in Ihrem Unternehmen und ermittelt Massnahmen und Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens, der Motivation und der Produktivität der Mitarbeiter.