Was ist der Unterschied zwischen Verhalten und Persönlichkeit? Verhalten und Persönlichkeit sind zwei unterschiedliche Eigenschaften, die verwendet werden können, um uns zu definieren.

Eine Person wird danach beurteilt, wie sie sich verhält und welche Eigenschaften einen Teil ihrer Persönlichkeit ausmachen. Das Wort „Persönlichkeit“ hat viele Definitionen. Im Wesentlichen wird Persönlichkeit als die Kombination von Werten, Ansichten, festgelegten Antworten, Denkmustern und Eigenschaften bezeichnet, die relativ stabile Aspekte eines Individuums sind.

Verhalten auf der anderen Seite ist die Art und Weise, wie dieses Individuum anderen in seinem Handeln begegnet. Zusammenfassend ist Verhalten WAS wir tun, Persönlichkeit ist, wie wir DENKEN, FÜHLEN und WARUM wir uns in einer bestimmten Weise verhalten.

Verhalten ändern

Während ein Großteil unseres Verhaltens auf unseren Werten und Überzeugungen beruht, ist es viel einfacher, sich anders zu verhalten als Überzeugungen zu ändern. Wenn wir uns auf die Verhaltensmerkmale einer Person beziehen, beziehen wir uns auf die Art und Weise, wie eine Person in einer bestimmten Situation handelt oder reagiert und auf ihre Umgebung im Allgemeinen.

Das Verhalten ist situationsbezogen. Das heißt, es ändert sich je nach Situation und wird in diesem Fall oft von der aktuellen Arbeitsumgebung eines Einzelnen beeinflusst.

Thomas‘ Verhaltensanalyse (PPA) verwendet vier Hauptprofilfaktoren: Dominanz, Einfluss, Standhaftigkeit und Compliance, um Informationen über die Ängste, Motivatoren, Werte und Verhaltensweisen eines Kandidaten bereitzustellen.

Es bietet einen genauen Einblick in das Verhalten von Menschen bei der Arbeit und ermöglicht es Ihnen, Ihr L&D-Budget zu maximieren, indem Sie die Stärken und Grenzen einer Person identifizieren und welche Fähigkeiten entwickelt werden müssen.

Arbeitgeber können mehr Sicherheit bei der Rekrutierung gewinnen und verstehen, wie man die Fluktuation reduziert. Kandidaten, die die Verhaltensbewertung auf unserer neuen Plattform, Thomas Perform, durchführen, können beschreibende Wörter wie

  • Angetrieben
  • Entgegenkommend
  • Direkt
  • Sondieren
  • Reflektierend
  • Spontan
  • Methodisch

Betrachte diese Verhaltensweisen als für andere sichtbar. Mit anderen Worten, die Zusammenarbeit mit einem Kollegen in Ihrem Team, der systematisches Verhalten zeigt, wäre aufgrund seiner methodischen Herangehensweise an Aufgaben und vielleicht sogar eines eher prozeduralen Entscheidungsstils leicht zu erkennen.

Persönlichkeitsmerkmale sind stabil

Persönlichkeit bezieht sich auf die angeborenen Qualitäten einer Person, die sich durch eine Kombination von genetischen und Umweltfaktoren entwickelt haben. Alle diese Eigenschaften entwickeln sich in einem frühen Alter und bleiben daher bei einer Person relativ konstant.

Persönlichkeitsmerkmale sind daher inhärent und stabil. Es hilft uns, eine Person von einer anderen zu unterscheiden und ermöglicht uns auch, das „Warum“ hinter Verhaltensmustern in einem bestimmten Kontext wie dem Arbeitsplatz zu verstehen.

Thomas‘ Persönlichkeitsanalyse auf Perform, die im Frühjahr veröffentlicht werden soll, hilft Ihnen, eine Person zu finden, deren Charaktereigenschaften für eine bestimmte Position am besten geeignet sind, und festzustellen, ob sie sich in der Rolle auszeichnen. Die Bewertung liefert Einblicke in die Situation einer Person:

  • Gewissenhaftigkeit
  • Empathie
  • Selbstkontrolle
  • Optimistisch
  • Glück
  • Motivation
  • Durchsetzungsvermögen

Betrachte diese Persönlichkeitsmerkmale als für andere nicht sichtbar. Beispielsweise kann sich eine Person in bestimmten Situationen bei Bedarf direkt verhalten, aber nur eine geringe Präferenz für die Annäherung an das Risiko haben.

So wird es leicht sein zu sehen, wie diese Person in ihren Interaktionen als direkt rüberkommt, aber es wird schwieriger zu verstehen sein, wie sie sich fühlen, wie sie denken und was ihre Überzeugungen sind, wenn sie sich dem Risiko am Arbeitsplatz nähern.

Was sind die Vorteile der Beurteilung der Persönlichkeit der Kandidaten?

Wenn ein Mitarbeiter in eine Position versetzt wird, die nicht zu seiner Persönlichkeit passt, führt dies oft zu einem geringeren Engagement. Ein geringes Mitarbeiterengagement kann zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation und den damit verbundenen Kosten für deren Ersatz führen.

Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz geben Arbeitgebern ein Werkzeug, das ihnen quantifizierbare Daten liefert, die ihnen helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Normalerweise werden sie online bereitgestellt und können schnell verteilt und bearbeitet werden, was den Einstellungsprozess beschleunigt.

Thomas‘ Persönlichkeitsbewertung kann auf das Erfolgspotenzial hinweisen oder Merkmale identifizieren, die eine ansonsten erfolgreiche Person entmutigen könnten.

Anpassung an Remote Working

Im Jahr 2020 führte unser Wissenschaftsteam eine Studie zu 300 Remote-Mitarbeitern auf der ganzen Welt durch, in der sie ihr Verhalten und ihre Persönlichkeit analysierten, wie gut sie remote arbeiteten und welche Faktoren ihnen dabei halfen oder sie behinderten. Dies waren die Ergebnisse sowie Tipps zur Verbesserung der Fernarbeit:

Wichtige Erkenntnisse daraus haben gezeigt, dass jeder ein leistungsstarker Remote-Worker sein kann, wenn wir unseren Ansatz auf Remote-Arbeit zuschneiden und wie wir mit unseren Profilen umgehen. Und der größte Einfluss auf die Leistung der Fernarbeit? Den individuellen Erfolg und die Kontrolle über unsere Jobs zu spüren.

Die Bewertungen von Thomas helfen bei der Vorhersage, wie erfolgreich sich ein Mitarbeiter an Remote Working anpassen kann, und geben eine klare Vorstellung davon, welche Bereiche sorgfältig überwacht werden müssen.

Nächste Schritte zu einer besseren Einstellung

Die Thomas Verhaltens-, Eignungs– und Persönlichkeits helfen Unternehmen, die Rolle und den kulturellen Fit von Mitarbeitern und Kandidaten vorherzusagen.

Sie tun dies, indem sie Manager befähigen, die besten Personalentscheidungen zu treffen, indem sie die Verhaltensmerkmale, kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern mit denen erfolgreicher Mitarbeiter in ähnlichen Rollen vergleichen. Diese Erkenntnisse ermöglichen es Unternehmen und KMU, schnell und konsistent die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren.

Lesen Sie hier mehr über unsere Assessments und profitieren Sie von unserer 40-jährigen Erfahrung, um Ihre Einstellungsprozesse zu verbessern.

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