Für die Bewertung werden unterschiedliche Methoden herangezogen. In Umfragen können beispielsweise wichtige Informationen darüber erhoben werden, wie Mitarbeiter über eine Vielzahl von Aspekten des Arbeitslebens denken.
Durch die Kombination des Fragebogens Thomas Engage mit 28 geschlossenen und offenen Fragen sind Sie in der Lage, die Probleme, die zu einer unzureichenden Leistung beitragen, schnell zu erkennen und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.