360-Grad-Bewertungen vermitteln den Kandidaten ein besseres Verständnis der Wahrnehmung durch andere und versetzen sie damit in die Lage, ihr Verhalten anzupassen oder ihre Fähigkeiten entsprechend zu entwickeln.
Die Kollegen können ein anonymes Feedback abgeben, das sie in einem anderen Format (bspw. von Angesicht zu Angesicht) vielleicht nur ungern äussern würden.