🔍 Wir machen messbar, was Top Performer unterscheidet – und zeigen, wie man Sie entwickelt.

Menschen verlassen Unternehmen, weil sie sich:

nicht gesehen
nicht verstanden und
nicht wertgeschätzt fühlen.

nicht gesehen
nicht verstanden und
nicht wertgeschätzt fühlen.

 Erfahren Sie mit unserem Persönlichkeits-Assessment in nur 15 Minuten:

Führungskompetenz & Wettbewerbsdynamik – was Durchschnitts- von Top-Managern unterscheidet.
Emotionale Stabilität & Stressresilienz – wer unter Druck zerbricht und wer beständig bleibt.
Entscheidungsstärke und Change-Management – wer Zukunft gestaltet und wer Vergangenheit perfektioniert.

Informationen zum Persönlichkeits-Assessment

Art des Assessments: Big-5-basiert, Führungskompetenz
Umfang des Tests: 78 Fragen
Verfügbarkeit: +25 verschiedene Sprachen
Fertigstellungszeit: 15 Minuten
Erforderliche Schulung: HPTI-Akkreditierung

Validierung: Eingetragen bei der British Psychological Society und geprüft nach den technischen Kriterien der Europäischen Förderation der Psychologenverbände (EFPA).

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Datenbaisertes Leadership

Der High Potential Trait Indicator (HPTI) dekodiert die Persönlichkeit erfolgreicher Personen & Führungskräfte.

Damit Sie Potential nicht nur erkennen, sondern gezielt in messbare Performance verwandeln.

Erfolg entsteht, wenn Persönlichkeit und Wettbewerbsdynamik zueinander passen.

Detaillierte Insights

Die Persönlichkeit ist das stabilste psychologische Konstrukt und damit der präziseste Indikator für Performance & Führungserfolg.

Während sich Verhalten an Situationen anpasst, zeigt der HPTI, was konstant bleibt.

Gewissenhaftigkeit, Anpassungsfähigkeit, Neugier, Risikobereitschaft, Ambiguitätstoleranz und Wettbewerbsorientierung

Kein richtig oder falsch

Der HPTI zeigt, wie Menschen denken, entscheiden und mit Druck umgehen. Jede Ausprägung wird auf einer vielstufigen Skala bewertet – von niedrig über mittel und optimal bis übermäßig.

Ein nicht optimales Ergebnis bedeutet dabei kein Defizit, sondern liefert Hinweise darauf, welche Bedingungen, Rollen und Kulturen die Person zu Höchstleistung bringen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessment?2021-03-08T12:23:02+01:00

Was ist ein Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessment?

Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden Personen identifiziert, die über die geeigneten Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Position verfügen, und es wird ermittelt, ob die geprüften Personen ein hohes Erfolgspotential für eine bestimmten Rolle haben.
Der Thomas High Potential Trait Indicator (HPTI) liefert wichtige Informationen darüber, wie Personen an die Arbeit herangehen, und identifiziert Führungsqualitäten anhand einer Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen.

Welche Vorteile bietet ein Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessment?2021-03-08T12:39:45+01:00

Welche Vorteile bietet ein Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessment?

Wird ein Mitarbeiter in einer Position beschäftigt, die nicht zu seiner Persönlichkeit passt, lässt sein Engagement nach. Ein suboptimales betriebliches Engagement kann zu einer geringeren Mitarbeiterbindung führen und sich damit ungünstig auf den Kostenaspekt auswirken.
Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden quantifizierbare Daten erhoben: In nur 8 Minuten liefert der HTPI von Thomas wichtige Einblicke in das Erfolgspotenzial eines Kandidaten. Gleichzeitig werden die Merkmale herausgearbeitet, die die Leistung einer Person beeinträchtigen könnten, die zwar kompetent, aber für diese besondere Funktion nicht geeignet ist.

Wie werden potenzielle Führungsqualitäten beurteilt?2021-03-08T13:03:09+01:00

Wie werden potenzielle Führungsqualitäten beurteilt?

Arbeitgeber und Personalvermittler können für die Bewertung der Führungsqualitäten auf eine ganze Reihe von Möglichkeiten zurückgreifen. Mit dem HTPI (High Potential Trait Indicator) von Thomas International können Führungsqualitäten anhand der Persönlichkeitsmerkmale einer Person ermittelt und es kann festgestellt werden, ob diese Person über die entsprechende Eignung für eine bestimmte Stelle oder Rolle verfügt oder nicht.
Emotionale Intelligenz (d.h. die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die der Mitmenschen zu verstehen) ist mittlerweile ein wichtiger Aspekt, der die Entfaltung potenzieller Qualitäten fördert, und gilt als Schlüsselkomponente effektiver Führung.
Mit dem Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) von Thomas erwerben Sie ein umfassenderes Verständnis darüber, wie Personen mit ihren eigenen Emotionen und den Emotionen anderer umgeht. TEIQue unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer künftigen Führungskräfte.