Personal Profile Analysis

In nur 8 Minuten zu klaren Einblicken:
Das Verhaltens-Assessment zeigt, wie Menschen im Arbeitskontext agieren.

Mit einfachen Fragen erhalten Sie ein klares Bild über Stärken, Motivatoren und Kommunikationsstile – und erkennen zugleich Anzeichen für Frustration oder Stress.

Darüber hinaus lassen sich Team-Analysen und Job-Matchings erstellen, um Rollen optimal zu besetzen und Zusammenarbeit gezielt zu verbessern.

General Intelligence Assessment

In nur 30 Minuten zu klaren Einblicken:
Das Eignungs-Assessment zeigt, wie schnell sich eine Person in neuen Situationen zurechtfindet, relevante Informationen filtert, im entscheidenden Moment zu handeln.

Sie erhalten einen Eindruck der fluiden Intelligenz – also, wie eine Person denkt, Probleme löst und Entscheidungen trifft. Auch wie lange der Onboarding-Prozess dauern wird und wie schnell Lernkurven verlaufen.

High Potential Trait Indicator

In nur 15 Minuten zu klaren Einblicken:
Das Persönlichkeits-Assessment zeigt, welche Eigenschaften eine Person auszeichnen und wie stark das Potenzial für Führung, Entwicklung und langfristige Performance ist.

Darüber hinaus erkennen Sie, wie gut eine Person zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Zielen und Ihrer Wettbewerbsdynamik passt – und können gezielt fördern, was langfristig Erfolg und Stabilität sichert.

Trait Emotional Intelligence Questionnaire

In nur 20 Minuten zu klaren Einblicken:
Emotionale Intelligenz zeigt auf, wie gut eine Person ihre eigenen Emotionen versteht, mit ihnen umgeht und die Gefühle anderer wahrnimmt.

So entwickeln Sie Persönlichkeiten, die mit Selbstbewusstsein, Empathie und authentischer Führung Menschen bewegen.

Thomas 360

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, auf einfache Weise ein Feedback von ihren Führungskräften, Kollegen, Teammitgliedern und Kunden einzuholen.

Das 360-Grad-Feedback stärkt die Selbstwahrnehmung, indem es die eigene Einschätzung mit der Wahrnehmung anderer vergleicht – und so gezielte Entwicklung ermöglicht.

Engage

Das Engage-Assessment misst wissenschaftlich den Grad der Mitarbeitereinbindung und zeigt, welche Faktoren Wohlbefinden, Motivation und Produktivität beeinflussen – sowie welche Maßnahmen gezielt verbessert werden können.