🔍 Wie verhaltne sich Top-performer & High-Potentials?
Jetzt VPA starten!

Menschen verlassen Unternehmen, weil sie sich:

nicht gesehen
nicht verstanden und
nicht wertgeschätzt fühlen.

nicht gesehen
nicht verstanden und
nicht wertgeschätzt fühlen.

 Erfahren Sie mit der Verhaltensprofilanalyse in nur 8 Minuten:

Ob die Person motiviert oder frustriert ist – und woran es liegt.
In welcher Rolle und in welchem Umfeld die Person ihr volles Potential entfalten kann.
Wie das Verhalten unter Druck ist.

Informationen zum Eignungs-Assessment

Art des Assessments: Verhaltensprofil
Zusammensetzung des Tests: 24 Fragen
Verfügbarkeit: +50 verschiedene Sprachen
Fertigstellungszeit: 6-8 Minuten
Erforderliche Ausbildung: Internationale VPA-Akkreditierung

Validierung: Eingetragen bei der British Psychological Society und geprüft nach den technischen Kriterien der Europäischen Föderation der Psychologenverbände (EFPA)

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8-Minuten-Assessment

Die VPA (Verhaltensprofilanalyse) wie Menschen am Arbeitsplatz agieren, wie sie sich selbst wahrnehmen und wie sich ihr Verhalten unter Druck verändert.

Sie erkennen, welche Stärken, Motivatoren und möglichen Frustrationsquellen vorhanden sind – und wie gut eine Person zu ihrer Rolle, zum Team und zur Unternehmenskultur passt.

Detailliertes Profil

Das Assessment liefert ein präzises Profil mit klaren Einblicken in die Stärken, Entwicklungsfelder und den Kommunikationsstill einer Person.

Es zeigt, wie gut ein Person zu Rolle, Team und Unternehmenskultur passt – und unterstützt Sie dabei, die richtigen Menschen einzustellen, gezielt einzuarbeiten und langfristig zu entwickeln.

Darüber hinaus liefert es wertvolle Hinweise für individuelle Coaching- und Trainingsmaßnahmen, um Engagement, Leistung und Bindung nachhaltig zu fördern.

Unterschiedliche Berichte

Neben dem Standardbericht stehen Ihnen bis zu 18 Zusatzberichte zur Verfügung, die tiefere Einblicke in Verhalten, Motivation und Eignung bieten.

So können Sie Jobprofile mit Kandidaten matchen, Teamanalysen durchführen und fundierte Entscheidungen über Besetzung, Entwicklung und Führung treffen – bis hin zu gezieltem Coaching und langfristiger Mitarbeiterbindung.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Verhaltens-Assessment?2021-03-08T13:40:53+01:00

Was ist ein Verhaltens-Assessment?

Mit den Assessments zur Verhaltensbeurteilung werden die Reaktionen, das Verhalten und der Kommunikationsstil einer Person untersucht. Sie bieten Einblicke in die Art und Weise, wie eine Person mit anderen interagiert. Insbesondere die Verhaltens-Profil-Analyse (PPA / VPA) von Thomas analysiert diese Aspekte auf der Grundlage der DISC-Theorie.

Wie unterscheiden sich Verhaltens- von Persönlichkeitstests?2021-03-08T13:43:44+01:00

Wie unterscheiden sich Verhaltens- von Persönlichkeitstests?

Das Verhalten unterscheidet sich von der Persönlichkeit, da dieses in grösserem Umfang veränderbar ist und wir unser Verhalten ständig an Situationen oder an Rollen, die wir einnehmen, anpassen. Die Persönlichkeit ist hingegen stabiler und durch eine Reihe spezifischer Merkmale gekennzeichnet. Das Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessment von Thomas International (High Potential Trait Indicator) misst sechs Persönlichkeitsmerkmale mit denen die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle oder berufliche Position sowie der Identifikation ihrer Führungs- und Leitungsqualitäten ermittelt werden können.

Welchen Zweck hat das Verhaltens-Assessment im Unternehmen?2021-03-08T13:48:45+01:00

Welchen Zweck hat das Verhaltens-Assessment im Unternehmen?

Menschen werden in erster Linie aufgrund ihrer Ausbildung, ihrer fachlichen Kenntnisse und ihrer beruflichen Kompetenzen eingestellt. Häufig scheitern Mitarbeiter jedoch in der Probezeit, werden in andere Aufgabenbereiche versetzt oder bei Beförderungen und Karrieremöglichkeiten nicht berücksichtigt, weil sie nicht über die entsprechenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen.
Mit dem Verhaltens-Assessment kann die optimale Eignung einer Person für die jeweiligen Rolle und Position geprüft und somit die Stelle optimal besetzt werden. Darüber hinaus unterstützt das Assessment die Mitarbeiter bei der Steigerung ihrer Selbstwahrnehmung und fördert eine bessere Interaktion zwischen Einzelpersonen und Gruppen. In nur 8 Minuten liefert die PPA (Personal Profile Analysis/Verhaltens-Profil-Analyse) von Thomas International einen präzisen Einblick in die Art und Weise, wie sich Personen bei der Arbeit verhalten.