Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden Personen identifiziert, die über die geeigneten Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Position verfügen, und es wird ermittelt, ob die geprüften Personen ein hohes Erfolgspotential für eine bestimmten Rolle haben.
Der Thomas High Potential Trait Indicator (HPTI) liefert wichtige Informationen darüber, wie Personen an die Arbeit herangehen, und identifiziert Führungsqualitäten anhand einer Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen.