Am Arbeitsplatz können Eignungsbeurteilungen ein detailliertes Verständnis dafür liefern, wie schnell sich eine Person in einer neuen Rolle zurechtfindet. Sie liefern Vorhersagen über das Potential einer Person, neue Informationen zu erlernen, und können im Auswahlprozess und bei der Erstellung persönlicher Entwicklungsprogramme sehr hilfreich sein.
Das General Intelligence Assessment (GIA) von Thomas liefert eine genaue Vorhersage darüber, wie schnell eine Person sich in einer neuen Rolle zurechtfindet.