Wird ein Mitarbeiter in einer Position beschäftigt, die nicht zu seiner Persönlichkeit passt, lässt sein Engagement nach. Ein suboptimales betriebliches Engagement kann zu einer geringeren Mitarbeiterbindung führen und sich damit ungünstig auf den Kostenaspekt auswirken.
Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden quantifizierbare Daten erhoben: In nur 8 Minuten liefert der HTPI von Thomas wichtige Einblicke in das Erfolgspotenzial eines Kandidaten. Gleichzeitig werden die Merkmale herausgearbeitet, die die Leistung einer Person beeinträchtigen könnten, die zwar kompetent, aber für diese besondere Funktion nicht geeignet ist.